近年来，湖北工会以新就业形态劳动者权益保障为着力点，把集体协商作为保障新就业形态劳动者权益的重要抓手，主要行业带头，重点企业跟进，推动各地积极探索集体协商新模式。

 

　　在湖北荆州商贸服务业工会联合会主导下，荆州市保洁家政行业工会联合会与荆州市保洁家政行业协会开展集体协商，分别就该市母婴护理员、全日制不超过法定退休年龄的家政保洁员、家庭保姆、养老护理员、小时家政工等5类人员的最低工资标准进行了要约，依据不同的技能等级协商了各个技能等级的最低工资标准。这次协商还将意外伤害保险和雇主责任险，遏制恶意转包损害劳动者利益等纳入了协商要约范围。

 

　　湖北省总工会始终坚持从基层发现经验，从基层推广经验，让最具生命力的基层经验走向全省。在充分团结新就业形态劳动者、广泛收集劳动者意见方面，省总总结推广安陆格奥欣货运“问需求、谈想法、重调查”的意见收集机制。在推动集体协商拓展方面，省总总结推广了襄阳市襄城物业“化解认知、释解疑虑、破解难题”的“三解”工作方法，推动集体协商向快递、物流、保洁、外卖等多行业拓展。在劳动者权益保障体系建设方面，省总总结推广了宜昌旅游行业工会主抓、部门联动的工作方法，推动完善薪酬保障体系。在巩固拓展协商成效方面，省总总结推广了湖北顺丰“线上一对一、线下面对面”沟通协商机制，引导平台对员工关心事项线上回应，员工的合理诉求线下协商。针对货车司机等新就业形态劳动者常年“生活在车轮上”的现状，省总总结推广了黄石鑫泰物流“云上协商”的协商方式。目前，湖北省总工会已培育新就业形态集体协商典型案例20个，并已向全省推广。

 

　　湖北省总工会党组书记、常务副主席陈惠霞表示，当前，湖北省新就业形态劳动者已超过400万人，他们是湖北产业工人队伍的重要组成力量。湖北各级工会将继续攻坚，着力破解建会难、入会难、维权难等问题，探索新就业形态群体工会工作的新路子，发挥带动效应，把广大新就业形态劳动者凝聚到工会中来。