上述1.4万元都招不到的机械专业学生来自985高校，且早已被其他“大厂”以“年薪二十几万、三十几万”的更高工资提前签约锁定，而给出1.4万元月薪的制造企业已是“下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。两相对比之下，能够得出一个结论，即中国的部分制造企业需要及时更新市场观念，正确看待制造业人才。

 

　　中国制造业早已不再是工业生产体系中最为基础的来料加工工厂群，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。与之相应，新制造业的技术型人才也早已不是我们认知中的普通蓝领工人。曾经的蓝领工人在人们认知中以量取胜，不需要太多专业技能，一度成就了中国制造业大国的身份。如今的蓝领工人逐渐精英化，已成为助推中国转型升级为制造业强国的关键支撑。

 

　　工资是劳动价值的最直接体现。1.4万元月薪招不到985高校机械专业学生，意味着这一群体在当前劳动力市场上的价值已远远超过这一数字。“高”薪招不到人已不再是年轻人嫌工人社会地位不够高这样单一的原因导致的，而是因为企业并没有通过合理薪酬来给予年轻人足够的尊重。市场经济的竞争性意味着没有任何一家企业会无故高薪用工，当整个行业市场趋势如此，说明我们在制造业人才供求上存在结构性错配问题。

 

　　制造企业更新观念，正确认识到人才的市场供需关系，还有着更深层次的积极推动作用。曾经，年轻人报考大学都抢着读国际贸易专业。彼时，加入WTO后的中国市场与国际市场全面接轨，市场急需大量掌握国际经济与贸易理论基础、熟悉国际贸易实务、熟练掌握外语的专业人才。市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人专业选择的重要因素。当年轻人看到制造业的行业前景和“钱景”，他们自然而然愿意为此而付出。

 

　　这样的观念并不俗气，反而是市场经济配置资源的具体呈现。因此，解决多行业缺工问题，就必须要以市场为导向。当市场需求与就业需求不再错位，“最缺工”现象才能够得到缓解，全社会的就业压力同样能够减轻。